FERMARE L'ESODO
Ingaggiare, concorrere,
rischiare
I giovani se ne vanno a lavorare all'estero, e non vogliono tornare. Parliamone!
Negli Usa le imprese
pongono al centro (è il Rischio n°. 1 di cui occuparsi) la soddisfazione dei
collaboratori. Vogliono – al 75% – competere nell'attrarre i migliori Talenti.
E si aprono alle idee
diverse, per innovare, concorrere. Il mantra: la Diversità (di genere, età,
razza) fa bene, tanto nei Cda quanto nei processi produttivi; aumenta la
probabilità di belle contaminazioni, di innovazioni. È parte della lotta per la
Democrazia. Spiegarlo a Putin e Xi: le idee diverse arricchiscono.
Si tratta di
raddoppiare il tasso del concorrere, aprendo al fattore umano, al suo sentirsi
ingaggiato, utile, produttivo. È ciò che desidera. Se non è ingaggiato, è fuori
posto. E la libertà? O s'intesse di Responsabilità o non esiste. Spiegarlo alla
Sinistra, ai Landini (e anche alla RAI). Concorrere è un misurarsi, un
consapevole Rischiare che arricchisce, fa bene (e aumenta il reciproco
rispetto).
Solo così fermiamo
l'emorragia di Talenti e apriamo al loro rientro.
I Talenti, il
Rischiare diffuso: ciò che manca alle imprese.
Francesco Bizzotto
